DESCUBRE CÓMO EL UPSKILLING Y EL RESKILLING
La revolución digital ha provocado que nazcan nuevas profesiones especializadas en tecnología aplicadas al mercado laboral. Con el fin de disminuir la brecha entre la velocidad del crecimiento de las herramientas tecnológicas y las habilidades de los trabajadores, han surgido dos tendencias, el upskilling y el reskilling, que permiten adaptar a los trabajadores a la hora de realizar nuevas tareas dentro de la misma empresa. Para ello, BQ Research & Consulting ofrece servicios de asesoría a la hora de ayudar a las empresas a llevar a cabo estos procesos.
Business Intelligence a través de la tecnología Big Data
Somos una empresa especializada en Customer Experience, Human Talent Analytics y Shopper Marketing. De esta manera, trabajan en todas las áreas que impactan en la empresa entre la marca, clientes y personal humano, creando, desarrollando e implementando diferentes modelos de Business Intelligence basados en big data y aplicados en tecnología de vanguardia. Ello es posible gracias a que se apoyan en los pilares de espíritu, constancia, innovación, creatividad y profesionalidad.
Proporcionamos servicios de Research y Consultoría que orientan a sus clientes en el proceso de toma de decisions, así como en el desarrollo de planes estratégicos de actuación. BQ Research & Consulting posee un marcado compromiso en ayudar a sus clientes a la hora de mejorar la relación de sus marcas, empresas y talento humano con el objetivo de incrementar los resultados positivos de cada negocio y contribuir al desarrollo futuro de la compañía.
En qué consisten el upskilling y el reskilling
El Upskilling y el Reskilling son términos de moda en el ámbito del talento humano. Estas dos estrategias se utilizan para incrementar la competencia de los empleados y mejorar su productividad. Estas estrategias se pueden aplicar para desarrollar habilidades existentes o para aprender habilidades nuevas.
El Upskilling es el proceso de desarrollo de habilidades existentes con el propósito de mejorar el desempeño de un trabajo. Esto significa proporcionar a los trabajadores herramientas y capacitación para mejorar sus habilidades actuales. Esto puede incluir una variedad de actividades como desarrollo profesional, entrenamiento en habilidades técnicas, capacitación en habilidades blandas como liderazgo, capacitación en tecnologías emergentes y mucho más. La idea es permitir que los trabajadores mejoren sus habilidades y se mantengan al día con las últimas tendencias del mercado laboral y la tecnología.
Por otro lado, el Reskilling es el proceso de aprender habilidades nuevas para desempeñar un trabajo diferente. Esta estrategia se utiliza para preparar a los trabajadores para nuevos roles y responsabilidades dentro de una empresa. Esto puede incluir proporcionar a los trabajadores capacitación en habilidades técnicas y habilidades blandas para desempeñar nuevas tareas. Esta estrategia también se utiliza para preparar a los trabajadores para nuevas industrias, ya que una vez que aprendan nuevas habilidades, pueden aplicarlas en un nuevo entorno de trabajo.
En conclusión, el upskilling y el reskilling son dos formas importantes de mejorar el desempeño de los empleados al mejorar sus habilidades y mantenerse al día con la tecnología. Estos conceptos son fundamentales para mantener el compromiso de los empleados y el éxito de la empresa.
